05 32 78 19 48 | contact@paedagogia.fr

Recrutement de ses collaborateurs

Public visé

  • Dirigeant d’entreprise
  • Manager commercial
  • Responsable des RH, chargé de recrutement

Prérequis

  • Aucun

Accessibilité

La formation est dispensée dans une salle adaptée et accessible au public en situation de handicap.

En cas de situation de handicap, une étude sera effectuée pour proposer une formation adaptée à vos besoins.

Éligibilité

Évaluation diagnostique avant la formation

Objectifs et Aptitudes

  • Maîtriser les étapes du processus de recrutement

Programme détaillé

Comprendre les enjeux du recrutement

  • Cadre légal: comment appréhender la notion de discrimination à l’embauche?
  • La place du recrutement au sein de la stratégie RH

Identifier le besoin

  • Audit de la situation de l’entreprise et raison d’être du recrutement
  • Analyser le besoin avec le manager
  • Identifier les influences du marché sur le recrutement
  • Définir précisément le profil recherché

Choisir les moyens de communication

  • Eventail des outils de recherche des candidatures
  • Choisir le bon support de communication
  • Formuler son besoin et rédiger l’offre

Entretien de recrutement

  • Formes et stratégies de l’entretien
  • L’entretien collectif et l’entretien individuel
  • Analyser et évaluer les candidats
  • Evaluation des candidatures
  • Méthodes annexes de sélection

Prise de décision

  • Diagnostic de réussite dans le poste
  • Conséquences juridiques de la prise de décision
  • Rôle et place des acteurs internes dans la prise de décision

L’intégration du candidat

  • Moments clés de l’intégration et conditions de réussite
  • Elaborer un parcours d’intégration

Présélection des candidatures

  • Etude de lettres de motivation et de CV
  • L’entretien téléphonique de présélection
  • Répondre aux candidats: les bonnes pratiques

Environnement pédagogique

  • Démarches et méthodes pédagogiques : inductives et déductives ; expositive, interrogative, découverte et active
  • Modalités et outils pédagogiques : étude de cas, jeux de rôle, simulations, exercices d’application, mémoires ; ordinateur, vidéoprojecteur, caméscope, film, cas écrits, QCM, supports du contenu de formation papier ou numérique personnalisés
  • Évaluation des acquis : formative, formatrice, sommative normées ou critériées
  • Évaluation de la satisfaction des apprenants : questionnaire individuel et anonyme à chaud
  • Évaluation satisfaction financeur : questionnaire d’évaluation à froid

Financements

Vous pouvez faire financer toute, ou une partie de vos formations. Découvrez sur notre page dédiée les différentes aides financières qui existent selon votre statut.

Comment çà marche ?

1 - RÉSERVEZ

Payez l'acompte (prix /pers.) ou l'intégralité de la formation de votre choix.

2 - CONTACT

Prise de contact par notre équipe pour vérifier vos informations, documents, et aides possibles en fonction de votre statut.

3 - VALIDATION

Finalisation des dernières formalités administratives avec notre équipe.

4 - FORMATION

Accédez à votre formation en présentiel ou distanciel selon votre choix fait durant les étapes précédentes.

Formations similaires

90.00300.00