INTRODUCTION

Recueil des attentes individuelles
Définition des enjeux de la formation
Présentation du déroulé de la formation

PHASE D’INVESTIGATION

Etape 1 : Découvrir qui je suis vraiment et mes potentialités
Etape 2 : Explorer la richesse de mon parcours
Etape 3 : Révéler mon projet et les nouvelles possibilités qui s’offrent à moi
Partie 4 : Créer une stratégie de réussite et concrétiser ce qui me tient à cœur

Objectifs de la phase d’investigation :- comprendre et analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du client- identifier ses compétences & aptitudes professionnels et personnels, leur transférabilité vers d’autres situations professionnelles- analyser la faisabilité du projet en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire de vie et d’activité- évoluer ses connaissances en général- déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

PHASE DE CONCLUSION

Partage des résultats détaillés et d’un document de synthèse.
Cette phase permet au bénéficiaire de :- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’ investigation,- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation des projets professionnels envisagés,- prévoir les principales modalités et étapes des projets professionnels- élaborer un ou des plans d’actions- valider le projet principal ainsi que les pistes alternatives

CONCLUSION

Recueil des ressentis et questionnements restants
Résumé des grands enseignements

PREPARER SON INTERVENTION

À l’issue du bilan de compétences le bénéficiaire :
· Remplit un questionnaire de satisfaction permettant d’évaluer la qualité du bilan et l ’ adéquation à ses besoins,
· Un entretien de suivi a lieu 3-6 mois environ après la fin du bilan. La date de rendez-vous est décidée à l’issue du bilan de compétences.