Jusqu’au 31 décembre 2023, saisissez l’opportunité de former vos nouveaux embauchés au plus près de vos besoins opérationnels.
Avantages :
Il s’agit de mettre en place un programme de formation personnalisé qui répond aux exigences de votre entreprise et des postes à pourvoir. Ce programme doit permettre aux employés d’acquérir les compétences nécessaires pour remplir leurs fonctions efficacement et de manière productive. En outre, cela permet aux nouveaux employés de s’intégrer plus facilement et rapidement dans l’entreprise. Cette approche de formation est également importante pour anticiper les départs à la retraite, en assurant la transmission des connaissances et du savoir-faire essentiels pour garantir la continuité de l’activité de l’entreprise.
À noter !
Pour le salarié, ce contrat lui permettra de s’intégrer rapidement dans son poste, son service et son entreprise et d’acquérir plus facilement les compétences requises.
Financements :
Votre OPCO peut prendre en charge les heures de formation réalisées et justifiées selon les conditions définies par votre branche professionnelle.
-> Vous pouvez consulter les critères de financement de votre OPCO.
Le contrat de professionnalisation expérimental bénéficie également des aides financières de l’État.
Passez à l’action :
Le contrat de professionnalisation expérimental se distingue du contrat de professionnalisation «classique» par deux aspects :
- Son objet : il peut viser l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences et/ou d’une certification enregistrée au Répertoire spécifique (RS) et/ou de compétences liées au poste de travail.
- Sa mise en œuvre est fortement appuyée par l’accompagnement de l’Opco : l’État a, en effet, confié trois missions majeures à l’Opco pour l’élaboration du parcours de formation, le suivi de l’exécution du parcours et l’évaluation de l’expérimentation.
Le contrat de professionnalisation expérimental vise à assurer la concordance entre les exigences de votre entreprise et les compétences requises, en évaluant l’efficacité de la formation tout au long du parcours. Cette approche permet de garantir que le candidat dispose des compétences nécessaires pour occuper le poste avec succès, tout en renforçant son expertise et son expérience professionnelle grâce à une formation sur mesure.
Paedagogia peut vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre contrat de professionnalisation expérimental.
Les étapes clés pour un recrutement réussi :
- Identification précise de votre besoin
- L’évaluation du niveau du candidat au poste en amont de la prise de fonction
- L’élaboration et la formalisation du parcours de formation adapté aux exigences du poste
- Le dépôt de votre dossier à votre OPCO
- Le suivi et l’évaluation du parcours
Pour en savoir + sur les différentes étapes, cliquez sur le bouton ci-dessous :