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Référent santé et
sécurité au travail
Formation du salarié compétent désigné par l'employeur pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels (article L4644-1 du Code du travail). Cinq jours pour situer son rôle, évaluer les risques et construire un plan d'actions de prévention.
Ce que vous apprendrez
Objectifs pédagogiques
À l'issue des 35 heures de formation, les participants sont capables de :
- Situer leur rôle et leurs missions de salarié compétent en santé et sécurité au travail
- Connaître les obligations réglementaires, les responsabilités et les acteurs internes et externes de la prévention
- Analyser des situations de travail et des accidents du travail pour en identifier les causes
- Identifier et évaluer les risques professionnels, élaborer et mettre à jour le document unique (DUERP)
- Proposer, planifier et suivre un plan d'actions de prévention
- Informer, sensibiliser et animer la prévention au quotidien auprès de tous les niveaux de l'entreprise
Public & prérequis
À qui s'adresse cette formation ?
Public visé
Salarié désigné par l'employeur pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (article L4644-1) : animateurs et responsables santé sécurité, responsables RH, encadrants, dirigeants de TPE/PME.
Prérequis : aucun
Des évaluations diagnostiques sont réalisées avant la formation.
Contenu
Programme de la formation
Sept modules, du rôle du référent à l'évaluation des risques et à l'élaboration du DUERP, avec une application sur une situation de travail réelle.
Modules
01 Introduction
- Recueil des attentes individuelles
- Définition des enjeux de la formation
- Présentation du déroulé de la formation
02 Rôle et missions du référent
- L'article L4644-1 : obligation de désigner un salarié compétent
- Positionnement du référent vis-à-vis de l'employeur, de l'encadrement, des salariés et du CSE
- Les missions du référent : conseiller, appuyer, animer. L'employeur reste responsable
03 Cadre réglementaire et responsabilités
- Les principes du Code du travail en santé et sécurité
- Les obligations de l'employeur et des travailleurs
- Les responsabilités civile et pénale
- Les documents obligatoires et la veille réglementaire
04 Acteurs internes et externes
- Employeur, encadrement, salariés, CSE / CSSCT
- Service de prévention et de santé au travail, médecin du travail, IPRP
- CARSAT, INRS, inspection du travail, OPPBTP, ARACT
05 Fondamentaux de la prévention
- Danger, risque, dommage, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle
- Les principes généraux de prévention
- Les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques
- Les notions de base de la santé au travail
06 Analyse des situations de travail
- Travail prescrit et travail réel
- Les composantes d'une situation de travail : tâche, activité, environnement, organisation
- Méthodes d'observation et d'entretien, analyse d'un poste de travail
07 Évaluation des risques et DUERP
- La démarche d'évaluation : unités de travail, identification des dangers, cotation et hiérarchisation
- Élaboration du DUERP, mise à jour (au moins annuelle à partir de 11 salariés) et conservation
- Application sur une situation de travail réelle
Environnement pédagogique
Modalités et outils pédagogiques
Apports théoriques, exercices pratiques, études de cas, mises en situation, supports pédagogiques (papier et numériques), matériel audiovisuel.
Évaluation des acquis
Évaluations formatives et sommatives.
Évaluation de la satisfaction des apprenants
Questionnaire individuel à chaud.
Évaluation de la satisfaction du financeur
Questionnaire à froid.
Organisation
Modalités de formation et tarifs
Formation dispensée en présentiel, sur 5 jours (35 heures). Délai d'accès : 1 mois maximum à partir de la signature du contrat de prestation.
Inter-entreprise
Budget et validation
Financement, validation et accessibilité
Financement
Formation finançable via le CPF, France Travail, un OPCO ou en autofinancement.
Validation
Les acquis sont évalués par des évaluations formatives et sommatives, avec des évaluations diagnostiques avant la formation.
Accessibilité et handicap
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un accompagnement spécifique peut être mis en place selon les besoins, afin de garantir des conditions optimales d'apprentissage. Nous contacter.
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Du lundi au vendredi, de 8h à 17h · Paedagogia, Toulouse