Comprendre les enjeux du recrutement

• Cadre légal: comment appréhender la notion de discrimination à l’embauche?
• La place du recrutement au sein de la stratégie RH

Identifier le besoin

• Audit de la situation de l’entreprise et raison d’être du recrutement
• Analyser le besoin avec le manager
• Identifier les influences du marché sur le recrutement
• Définir précisément le profil recherché

Choisir les moyens de communication

• Eventail des outils de recherche des candidatures
• Choisir le bon support de communication
• Formuler son besoin et rédiger l’offre

Entretien de recrutement

• Formes et stratégies de l’entretien
• L’entretien collectif et l’entretien individuel
• Analyser et évaluer les candidats
• Evaluation des candidatures
• Méthodes annexes de sélection

Prise de décision

• Diagnostic de réussite dans le poste
• Conséquences juridiques de la prise de décision
• Rôle et place des acteurs internes dans la prise de décision

L’intégration du candidat

• Moments clés de l’intégration et conditions de réussite
• Elaborer un parcours d’intégration

Présélection des candidatures

• Etude de lettres de motivation et de CV
• L’entretien téléphonique de présélection
• Répondre aux candidats: les bonnes pratiques