![L'AFEST, action de formation en situation de travail, destinés aux salariés mais il y a de nombreux avantages pour l'entreprise](https://paedagogia.fr/wp-content/uploads/2023/04/Sans-titre-2-2.png)
De quoi s’agit-il ?
L’Action de Formation En Situation de Travail est une modalité pédagogique permettant de développer les compétences des salariés en situation réelle de travail.
Elle constitue une alternative ou un complément aux modalités de formation en présentiel et à distance, animée par un formateur AFEST, visant l’atteinte d’un objectif professionnel.
Les avantages de l’AFEST pour votre entreprise
Cette modalité pédagogique permet de nombreux avantages :
- La mise en place d’une formation parfaitement adaptée à votre besoin en compétences et à l’évolution des métiers ;
- L’ acquisition de compétences rares pour lesquelles il n’y a pas d’offre de formation ;
- De conserver des compétences essentielles au sein de votre entreprise notamment en cas de départ à la retraite de salariés ;
- La capitalisation des savoir-faire internes ;
- De structurer les temps de transmission de savoirs entre collaborateurs de votre entreprise ;
- L’intégration de nouveaux salariés ;
- De valoriser le rôle de vos formateurs AFEST ;
- De répondre à votre obligation de développement des compétences ;
- D’optimiser le financement de votre plan de développement des compétences ;
- De satisfaire à votre obligation de formation dans le cadre du bilan des parcours professionnels (entretiens professionnels bilans à 6 ans).
Une AFEST, c’est l’alternance de mises en situation aménagées et de phases réflexives. Il y a autant de mises en situation et de phases réflexives que nécessaire. Elle comprend aussi des évaluations, au fur et à mesure du parcours de formation et à la fin.
Concrètement, pendant une mise en situation, l’apprenant réalise une tâche, une ou plusieurs fois de suite, puis il a un temps dédié à la réflexion, la phase réflexive.
Les différentes phases : des mises en situation, des phases réflexives et des évaluations, pouvant s’intégrer dans un parcours multimodal.
Le salarié apprenant doit être prêt et disponible pour se former.
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger notre Guide AFEST en cliquant sur le bouton ci-dessous :